2021年9月22日，重慶研究院召開干部大會(huì)，學(xué)習(xí)宣貫集團(tuán)公司關(guān)于深化三項(xiàng)制度改革、“十四五”發(fā)展規(guī)劃、開展“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、聚焦主業(yè)”大討論等精神，并對(duì)下一步工作進(jìn)行安排部署，會(huì)議由紀(jì)委書記王喜燦主持。

會(huì)議傳達(dá)了集團(tuán)公司關(guān)于深化三項(xiàng)制度改革及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，強(qiáng)調(diào)了三項(xiàng)制度改革的必要性和緊迫性，并對(duì)目前存在的主要問題進(jìn)行了分析，提出了下一步重點(diǎn)改革任務(wù)、舉措與進(jìn)度安排。會(huì)議宣貫了集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃的主要內(nèi)容，并對(duì)其中的指導(dǎo)思想、發(fā)展思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重要舉措和保障措施等進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。會(huì)議傳達(dá)了集團(tuán)公司關(guān)于開展“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、聚焦主業(yè)”大討論的通知精神，并安排了具體工作。

重慶研究院副總經(jīng)理李建國對(duì)深化三項(xiàng)制度改革、宣貫“十四五”發(fā)展規(guī)劃的有關(guān)工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，重點(diǎn)要求推動(dòng)重慶研究院向著質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的方向落實(shí)具體措施，緊盯全員勞動(dòng)生產(chǎn)率這一關(guān)鍵性指標(biāo)，堅(jiān)決杜絕等、靠、要的消極思想，樹立“工資獎(jiǎng)金是賺出來”的理念，盤活人力資源、清理低效無效資產(chǎn)、提升價(jià)值創(chuàng)造力、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。

重慶研究院紀(jì)委書記王喜燦要求各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司有關(guān)精神，各部門和各實(shí)體的班子成員要組織好、開展好精神宣貫和大討論工作，要進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決杜絕形式主義。通過此次活動(dòng)的開展，為各部門和各實(shí)體今后的改革發(fā)展起到積極作用。

重慶研究院黨委副書記、總經(jīng)理劉程同志作總結(jié)講話，本次改革要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持國有企業(yè)兩個(gè)“一以貫之”，堅(jiān)持集團(tuán)公司“1245”總體發(fā)展思路。他強(qiáng)調(diào)深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革是“形勢(shì)所迫、理所當(dāng)然、勢(shì)在必行、不得不改、必須要改”的政治要求，本次三項(xiàng)制度改革是歷次改革的遞進(jìn)和系統(tǒng)性突破。要分析重慶研究院的個(gè)性化問題，抓住主要矛盾和重點(diǎn)任務(wù)，向提效賦能、對(duì)標(biāo)找差、精細(xì)管理、真抓實(shí)干要成績，要科學(xué)的改革、促發(fā)展的改革、聚民心的改革、公正的改革、為幸福而改革。干部在改革過程中要提升擔(dān)當(dāng)精神，實(shí)現(xiàn)“赤子心”“責(zé)任心”“敬畏心”的自我轉(zhuǎn)型，升級(jí)成為“忠誠型”“擔(dān)當(dāng)型”“自律型”的新時(shí)代好干部。通過改革，建立具有內(nèi)生魅力的“人才煤科”“活力煤科”“幸福煤科”！

全院中層及以上干部出席了會(huì)議。