為進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，全面考察中層干部履職盡責能力和工作任務完成情況，1月23日至24日，重慶研究院組織召開2023年度中層及以上干部考核、直屬黨組織書記述職評議、職能部門考核及后備干部推薦會議。重慶研究院黨委書記、董事長周俊作點評講話，會議由副總經理李建國主持。

會上，89名中層干部以PPT形式，擺數據、亮舉措，全面總結2023年工作；定目標、作承諾，精心謀劃2024年工作，進行精準自我畫像?，F場和非現場參會代表對述職人員進行評議打分。

中層后備干部民主推薦工作同步進行，正職后備干部此次采用線上推薦，副職后備干部推薦從即日起至3月下旬由考察工作組通過會議推薦或個別談話調研的方式分批開展，正副職后備干部經組織考察、黨委會研究決定后納入中層后備干部信息庫管理。

會議期間，重慶研究院黨委書記與15個直屬黨組織書記簽訂了2024年度黨建責任書，明確了工作目標、工作任務、責任考核與追究，確保黨建工作責任制層層落實。

此次述職會議為中層干部提供了一個比學趕超、互鑒互學的平臺，大家準備充分、思路清晰、總結全面、重點突出。2023年各項工作有成績、有亮點、有特色；2024年工作謀劃有目標、有舉措、有新意。全體干部職工要以此次會議為新起點，著力推動2024年工作開好局、起好步。

2023年是承壓前行的一年。全體干部職工一路埋頭苦干，“不求聲響”，頂住了多重壓力，想出了管用招數，破解了發(fā)展難題，黨建引領促發(fā)展、科技創(chuàng)新增動能、改革轉型添活力、經濟效益創(chuàng)新高。2023年是大獲豐收的一年。企業(yè)發(fā)展一路向好，“不同凡響”，合同、收入和回款等多項指標創(chuàng)歷史新高，“一利五率”實現一增一穩(wěn)四提升，圓滿完成了集團公司下達的各項目標任務，成績斐然，干部職工功不可沒。

會議要求，一是堅決完成2024年集團公司下達的經營目標任務，合同、收入、利潤等實現穩(wěn)步增長；二是增強企業(yè)核心功能，加快完善全國重點實驗室建設，推動“四能機制”常態(tài)化運行，加大高層次人才引進力度；三是持續(xù)優(yōu)化產業(yè)布局，推動非煤產業(yè)發(fā)展，加快戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，加大國際市場開拓力度；四是深入實施品牌戰(zhàn)略，加強品牌文化培育，從科技創(chuàng)新、產品質量、市場營銷等各方面提升品牌影響力；五是進一步強化風險管控，抓好全員安全責任體系、隱患排查治理體系和安全行為管理體系建設，提升專業(yè)化服務的信息化管理水平。

知不足而奮進，望遠山而力行。在新一年的征程中，重慶研究院全體干部職工將深入貫徹落實集團公司“1245”發(fā)展思路，保持發(fā)展定力，錘煉過硬本領，展現時代擔當，以奮發(fā)之姿迎接新挑戰(zhàn)，在真抓實干中創(chuàng)新路、開新局、謀新篇，沿著高質量發(fā)展的航道乘風破浪、一往無前。

重慶研究院領導班子成員、中層及以上干部、直屬黨組織書記和團組織書記、黨員代表和員工代表等154人現場參會。